近日，山东能源临矿集团会宝岭铁矿公司巾帼志愿服务队一行15人利用基层区队班前会时间，先后到选矿厂、机运工区开展安全专题宣讲，用别开生面的方式将安全生产知识带进车间，以朴实的语言和真诚的关怀感染每名职工。这是该公司“七彩党建”项目橙色暖心工程中的一个子项目活动现场片段。

 

　　今年以来，该公司党委坚持以党建大动力为引领，着力打造有色彩、有温度、有活力的“七彩党建”品牌创建活动，由党务部门的“独角戏”变成党员干部职工“大合唱”，各党支部、团支部、车间工会等各级组织积极参与、上下联动、比学赶超，涌现出“红色驿站”“人人创客”“一引领五服务”“党员争星晋位”“暖心帮”等30余个子项目，党建工作与生产经营中心任务充分融合，引发聚变效应，呈现出人心思进、百花齐放的良好局面。

 

　　机运党支部井下工作任务繁重，为了让党员干部带动工区职工急难险重任务冲在前，发挥党员特别能吃苦、特别能战斗的先锋带头作用，专门成立了党员突击队。“今年7月份，为解决-430m水平南沿脉东道床积水严重影响轨道正常检修的问题，党员突击队连续一个多月加班加点，彻底解决了道床积水问题，为下一步轨道检修和维护及机车的正常运输创造了条件。”机运党支部副书记万力玮介绍说：“如今，只要是有困难工作，就有党员突击队队员身先士卒忙碌的身影。”除此之外，生产党支部的一线工作法，选矿厂党支部的“三提三创”，都很好地发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党员干部坚守初心、担当奉献，用实际行动不断擦亮“红色先锋”的品牌名片。

 

　　该公司团委主动认领“金色活力”颜色工程，成立“铁矿青年说”项目，积极弘扬传播青春正能量，在重阳节到来之际，组织广大铁矿青年开展“重阳节，爱请大声说出来”活动，充分发扬中华民族敬老孝老传统美德；以青色成长为主题，组干科制定了“三型人才”培养计划，通过轮岗工作、挂职锻炼、外部学习、内部培训等多种培养方式，储备综合型的管理人才、专业型的技术人才和“工匠型”的技能人才，为公司发展提供人才支撑和智力支持；纪委着力构建廉洁双防双控机制，通过文化预防、教育预防，制度管控、分级管控，将可能发生的廉洁风险消除在萌芽状态，筑牢“蓝色平安”的廉洁思想防线。

 

　　“七彩党建”项目的推进实施，让该公司党建工作的开展有了新抓手，成为破解党建、业务“两张皮”等问题的“金钥匙”，同时进一步激活了该公司创新发展的活力因子和创优创效的动力引擎，朝气蓬勃、活力四射的七彩铁矿正在形成。