今后一个时期，新一轮工业革命与能源科技创新日新月异，矿区安全生产、生态环境约束不断强化，特别是我国人口结构变化等因素的影响，煤炭工业对高质量、多样化的教育需求日益增长，煤矿人才需求结构将发生显著变化，中低水平技能的劳动者需求减少，知识型、技术型、创新型、技能型的人才需求增加将成为常态，也是发展趋势。山东新云鹏唯一性检测系统和大家一起关注：现代化煤矿需要“知识型+技能型”人才。

　　煤炭行业人才队伍建设从教育理念、专业设置、学科建设等多方面，都必须适应煤炭开采智能化、煤炭利用清洁化、企业管理信息化的需要，着力培养“专业化+技能型”、“高科技+技能型”人才发展需要，形成推动现代化煤炭经济体系建设的新动力，促进煤炭行业发展模式由生产型向生产服务型转变，煤炭由传统能源向清洁能源转变。

 

　　一是适应新一轮工业革命发展方向，研究提出新的教育模式、教育方法和学科建设。煤炭院校要在长期以来形成的煤炭高等教育教学模式基础上，建立起与新一轮工业革命相适应的思维模式、心智结构、行为准则，利用现代信息技术创新教育模式和教育方法，形成教学特色，总结推广先进教学方法，着力构建高素质、高层次、创新能力强的煤炭高等教育模式和方法。

 

　　二是围绕建设现代化煤炭经济体系与科技发展需求，科学设置学科体系和专业体系。要紧紧围绕煤炭安全高效智能化开采与清洁高效集约化利用发展对人才的需求，超前谋划、顶层设计，加强矿业工程、安全工程、地质工程等基础和重点学科建设;研究未来煤炭高校专业设置，办好特色专业，调减规模过剩、需求不旺的专业，新增行业发展急需的专业，加快新兴交叉学科专业建设。

 

　　三是重点培养一批理念先进、技术功底深厚、创新能力强的高层次科技研发人才，重点培养一批视野宽、懂经营、善管理的国际化经营管理人才，重点培养一批面向行业需求的煤机装备制造业、煤炭深加工、战略性新兴产业、生产性服务业、金融业行业紧缺的工程技术类人才。加快培养智能化与产业技术升级、煤机装备制造、现代煤化工技术和煤炭分级分质利用人才;重点培养既掌握基础理论、又懂学科专业、还能现场操作的“知识型+技能型”人才。

 

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